¿Qué es el recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad?
El recargo de prestaciones sube del 30 al 50 % lo que cobra por un accidente laboral si la empresa falló en seguridad. Quién lo paga y cómo se pide.
LeerLaboral
¿Qué se considera accidente de trabajo y accidente in itinere?
Qué es accidente de trabajo según el art. 156 LGSS, cuándo lo es el accidente in itinere al ir o volver del trabajo y qué gana si se reconoce.
Leer¿Puedo negarme a trabajar si hay un riesgo grave para mi salud?
Ante un riesgo grave e inminente puede parar y abandonar el puesto sin sufrir perjuicio (art. 21 LPRL). Qué exige la ley y cómo dejar constancia.
Leer¿Puedo reclamar a la empresa una indemnización por un accidente laboral?
Cuándo puede reclamar a la empresa una indemnización por accidente laboral, cómo se calcula, qué se descuenta y el plazo de un año para hacerlo.
Leer¿Cómo se reconoce una enfermedad profesional?
Cómo se reconoce una enfermedad profesional: el cuadro del RD 1299/2006, quién la declara, cómo pedirla al INSS y qué hacer si no está en la lista.
Leer¿La ansiedad o el estrés por el trabajo pueden ser accidente laboral?
La ansiedad o el estrés por el trabajo no son enfermedad profesional, pero pueden ser accidente laboral si su causa exclusiva es el trabajo. Cómo…
LeerTeletrabajo: ¿quién paga los gastos y puede la empresa obligarme a volver?
En teletrabajo, equipos y gastos corren a cargo de la empresa según el acuerdo o el convenio. Y la vuelta a la oficina, solo en los términos pactados.
Leer¿Está obligada mi empresa a registrar la jornada? ¿Qué pasa si no lo hace?
La empresa debe registrar cada día la hora de entrada y salida de cada trabajador y guardarlo cuatro años. Qué incluye, quién lo ve y qué multa tiene.
Leer¿Cuántas horas puedo trabajar al día y cuánto descanso me corresponde?
La jornada máxima es de 40 horas semanales de promedio anual y nueve diarias salvo convenio, con 12 horas de descanso entre jornadas. Límites y…
Leer¿Cuenta como jornada el tiempo de desplazamiento o de cambiarse de ropa?
El trayecto de casa al trabajo no es jornada; sí los desplazamientos que ordena la empresa y, sin centro fijo, ir al primer cliente. Y el uniforme.
Leer¿Pueden escribirme del trabajo por WhatsApp fuera de mi horario?
Fuera de su horario tiene derecho a la desconexión digital: no tiene que estar pendiente del WhatsApp ni del correo del trabajo. Qué dice la ley.
Leer¿Cómo se pagan los festivos y domingos trabajados?
El festivo trabajado se compensa con descanso o se paga con un 75 % más como mínimo, además del salario de la semana. El domingo depende del convenio.
Leer¿Puede la empresa revisar mi correo o grabarme con cámaras?
Cuándo puede la empresa revisar su correo, su ordenador o grabarle con cámaras, qué debe informarle antes y qué pasa si no cumple la ley.
Leer¿Cuánto dura el periodo de prueba y me pueden echar sin indemnización?
Periodo de prueba: duración máxima según convenio y ley, cuándo es nulo, si pueden echarle sin indemnización y qué plazo tiene para reclamar.
Leer¿Son válidos el pacto de no competencia y el de permanencia de mi contrato?
Pacto de no competencia: duración máxima, interés de la empresa y compensación adecuada. Y cuándo vale el de permanencia y qué pasa si se va antes.
Leer¿Mi contrato temporal es un fraude y debería ser indefinido?
Fraude en el contrato temporal: qué temporales permite la ley desde 2022, el límite de 18 meses en 24, cuándo pasa a fijo y qué plazo tiene para…
Leer¿Me pueden despedir por reclamar a la empresa?
Si le despiden o sancionan por reclamar sus derechos, la medida es nula. Qué protege la garantía de indemnidad, cómo se prueba y qué plazo hay.
LeerMe pagan menos de lo que marca el convenio: ¿cómo reclamo la diferencia?
Reclamar diferencias salariales del convenio: qué convenio le aplica, cómo calcular lo que le deben, el plazo de un año, los intereses y el SMI de…
LeerMe han sancionado en el trabajo: ¿cómo impugno la sanción y en qué plazo?
Tiene 20 días hábiles para impugnar una sanción de la empresa. Requisitos de la carta, prescripción de las faltas y qué puede decidir el juez.
LeerSoy fijo discontinuo: ¿qué derechos tengo y cobro el paro entre llamamientos?
Fijo discontinuo: qué derechos tiene, cómo debe llamarle la empresa, cuándo cobra el paro entre campañas y qué plazo tiene si no le llaman.
Leer¿Cómo se denuncia a la empresa ante la Inspección de Trabajo y es anónimo?
Cómo se presenta una denuncia ante la Inspección de Trabajo, por qué no es anónima pero sí confidencial, qué es el buzón de la ITSS y qué pasa…
LeerTengo contrato a media jornada pero trabajo más horas: ¿qué puedo hacer?
Contrato a tiempo parcial y trabaja más horas: límites de las horas complementarias, registro de jornada, presunción de jornada completa y cómo…
LeerSufro acoso laboral: ¿cómo lo demuestro y qué puedo hacer?
Qué es el acoso laboral, qué pruebas sirven, por qué basta con aportar indicios y qué vías tiene: la empresa, la Inspección y el juzgado.
LeerHa cambiado la empresa que me contrata: ¿conservo mi antigüedad y mi sueldo?
Si cambia el dueño de la empresa o del centro, el nuevo empresario se subroga: conserva antigüedad, salario y convenio. Qué deudas cubre y cómo…
Leer¿Me pueden despedir por faltar al trabajo aunque las bajas estén justificadas?
El despido por faltas justificadas (art. 52.d ET) se derogó en 2020. Qué puede hacer la empresa, cuándo es nulo despedir por enfermedad y cómo…
LeerMe ofrecen una baja incentivada o un despido pactado: ¿me conviene?
Una baja voluntaria o por mutuo acuerdo no da paro. Qué revisar antes de aceptar una baja incentivada o un despido pactado: paro, impuestos y riesgos.
LeerMe han incluido en un ERTE: ¿cuánto cobro y qué derechos tengo?
Cuánto se cobra en un ERTE (70 % de la base reguladora y luego 60 %), qué cambia en fuerza mayor y Mecanismo RED, y cómo reclamar.
LeerMi empresa ha cerrado o está en concurso: ¿quién me paga la indemnización?
Si la empresa cierra o entra en concurso, el Fogasa paga salarios e indemnizaciones con límites ligados al SMI. Topes de 2026, plazo y cómo pedirlo.
Leer¿Cuándo hay un despido colectivo (ERE) y qué indemnización corresponde?
Cuándo un despido es colectivo (ERE): umbrales en 90 días, indemnización mínima de 20 días por año, paro, plazos y cómo se impugna.
Leer¿Qué son los salarios de tramitación y cuándo se cobran?
Solo se cobran con readmisión, despido nulo o si el despedido es representante. Qué periodo cubren, qué se descuenta y cuándo paga el Estado.
Leer¿Puedo reducir mi jornada o cambiar mi horario para cuidar de mis hijos?
Reducción de jornada por cuidado de hijos menores de 12 años y adaptación del horario o teletrabajo: requisitos, cómo pedirlas y qué hacer si se…
LeerDespido improcedente: ¿quién elige entre readmisión e indemnización?
En el despido improcedente elige la empresa, en cinco días desde que se notifica la sentencia, salvo si usted es representante. Qué cobra en cada…
Leer¿Puede la empresa imponerme las fechas de vacaciones?
La empresa no puede imponer sola las vacaciones: se fijan de común acuerdo y con dos meses de aviso. Si no está conforme, tiene 20 días para demandar.
Leer¿Qué permisos retribuidos tengo como trabajador y cuántos días son?
Permisos retribuidos del Estatuto: 15 días por boda, 5 por hospitalización o enfermedad grave de un familiar, 2 por fallecimiento y cómo se cuentan.
Leer¿Cuántas semanas de permiso por nacimiento tengo y cómo se cobran?
Permiso por nacimiento de 19 semanas por progenitor desde julio de 2025: cómo se reparten, qué cotización se exige y cómo se cobra la prestación.
Leer¿Es retribuido el permiso parental de ocho semanas?
El permiso parental de 8 semanas del art. 48 bis ET sigue sin sueldo ni prestación en 2026. Qué semanas sí se cobran hasta los 8 años y cómo pedirlo.
Leer¿Puedo cobrar el paro si me despiden estando de baja?
Si le despiden de baja, sigue cobrando la incapacidad temporal y pasa al paro con el alta. Qué días se descuentan, cuándo pedirlo y cuándo es nulo.
Leer¿Qué es la papeleta de conciliación laboral y cómo se presenta en Madrid?
Qué es la papeleta de conciliación laboral, cuándo es obligatoria, cómo se presenta ante el SMAC de la Comunidad de Madrid y cómo afecta a sus plazos.
LeerMi empresa me cambia el horario, el turno o el sueldo: ¿qué puedo hacer?
Si la empresa le cambia horario, turnos, jornada o sueldo: cuándo es modificación sustancial, cómo impugnarla en 20 días hábiles o irse con…
LeerMe han despedido, ¿qué plazo tengo para reclamar?
Tiene 20 días hábiles para reclamar un despido. Cómo se cuentan, si agosto es hábil, qué hace la papeleta de conciliación y qué pasa si se le pasa.
LeerMe han despedido estando embarazada: ¿qué puedo hacer?
El despido de una embarazada es nulo salvo que la empresa pruebe una causa ajena al embarazo. Qué protege la ley, qué hay que probar y el plazo de 20…
Leer¿Cuántos días de lactancia acumulada me corresponden?
La lactancia acumulada no tiene un número fijo de días: se suma una hora por día laborable hasta los nueve meses. Cómo se calcula y cómo se pide.
LeerLa empresa no me paga la nómina, ¿qué puedo hacer?
Si la empresa no le paga la nómina puede reclamarla con un 10 % de interés, pedir la extinción del contrato con indemnización o acudir al FOGASA.
LeerDespido improcedente: ¿cómo se calcula la indemnización?
33 días por año trabajado, con tope de 24 mensualidades, y 45 días por el tiempo anterior al 12/02/2012. Fórmula, salario que se usa y ejemplos.
LeerHago horas extra y no me las pagan, ¿cómo las reclamo?
Horas extra no pagadas: cuánto deben pagarse, cómo probarlas con el registro de jornada y el plazo de un año para reclamarlas, paso a paso.
Leer¿Debo firmar el finiquito si no estoy de acuerdo? Qué significa firmar "no conforme"
Qué es el finiquito, si está obligado a firmarlo, qué significa añadir "no conforme" y qué revisar antes de firmar para no perder el derecho a…
LeerSi dejo mi trabajo, ¿cobro el paro? Dimitir o pedir la extinción del contrato
Si dimite no cobra el paro, salvo excepciones: incumplimiento grave de la empresa, modificación sustancial o traslado. Le explicamos cada vía.
Leer¿Es válido un despido verbal o por WhatsApp?
Un despido de palabra extingue el contrato y hace correr el plazo, pero incumple la forma escrita y suele ser improcedente. Cuándo vale un WhatsApp.
LeerDespido objetivo: ¿qué requisitos deben cumplir la carta, la indemnización y el preaviso?
Despido objetivo: carta con la causa, 20 días por año pagados con la carta y 15 días de preaviso. Qué pasa si falta alguno y cómo se reclama.
Leer¿Qué es un despido nulo y cuándo lo declara el juez?
Un despido es nulo si discrimina, vulnera un derecho fundamental o afecta a una situación protegida. Supuestos, prueba y efectos: readmisión y…
LeerDespido disciplinario: ¿cómo impugnarlo?
Cómo impugnar un despido disciplinario: qué debe decir la carta, el plazo de 20 días hábiles, la conciliación y qué tiene que probar la empresa.
LeerSi me pongo de baja en vacaciones, ¿pierdo esos días?
Si está de baja durante las vacaciones no pierde esos días: puede disfrutarlos después, con un límite de 18 meses desde el final del año (art. 38.3…
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